Materi Ekonomi
Materi Ekonomi
BAB I
KETENAGAKERJAAN
Definisi Ketenagakerjaan
a. Tenaga
Kerja : Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasiklan barang
atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.
b. Angkatan
Kerja : Bagian dari tenaga kerja yang aktif dalam kegiatan ekonomi. Aktif ini
tidak selalu berarti sudah bekerja karena yang digolongkan sebagai angkatan
kerja adalah penduduk dalam usia kerja (15 tahun ke atas) baik yang bekerja
maupun yang mencari pekerjaan (pengangguran).
c. Kesempatan Kerja : Kebutuhan
tenaga kerja yang kemudian secara riil diperlukan oleh perusahaan atau lembaga
penerima kerja pada tingkat upah, posisi dan syarat tertentu, yang di
informasikan melalui iklan, dll. Kesempatan kerja ini sering disebut lowongan
kerja.
d. Pekerja : setiap orang yang
menghasilkan barang atau jasa yang mempunyai nilai ekonomis baik yang menerima
gaji atau bekerja sendiri yang terlibat dalam kegiatan manual.
Pengangguran
Seseorang dapat dikatakan sebagai
pengangguran bila memenuhi salah satu kategori berikut :
Ø Sedang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan
Ø Sedang mempersiapkan suatu usaha baru
Ø Tidak memiliki pekerjaan karena merasa tidaak mungkin mendapat pekerjaan
Ø Sudah mendapat pekerjaan tetapi belum mulai bekerja
Sistem Upah
Sistem upah merupakan kebijakan dan
strategi yang menentukan kompensasi yang diterima pekerja. Kompensasi sendiri
merupakan bayaran atau upah yang diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas
hasil kerjaan mereka.
Penghitungan Upah :
Secara
mendasar pemberian upah memiliki tiga tujuan sebagai berikut :
1. Menarik pekerja-pekerja berbakat agar masuk kedalam perusahaan tsb
2. Mempertahankan karyawan terbaik agar tidak pindah ke perusahaan lain
Memotivasi karyawan tersebut dalam
bekerja
Bentuk-Bentuk Kompensasi Pekerja
(Upah)
v Upon berdasarkan waktu : terdiri dari upah per jam, per minggu, atau per
bulan. Upah ini dihitung berdasarkan banyaknya jam kerja
v Upah berdasarkan hasil : digunakan untuk menghargai hasil kerja
berdasarkan berapa banyak telah dihasilkan secara individu atau kelompok
v Komisi : bayaran yang diterima berdasarkan presentase hasil penjualan
v Bonus : upah tambahan yang diberikan kepada karyawan di samping gaji
tetap yang sudah diterima sebagai penghargaan
v Pembagian keuntungan : ide pembagian keuntungan yang diterima perusahaan
digunakan untuk meningkatkan motivasi kerja para pekerjanya. Bebrapa perusahaan
memasukkan pembagian keuntungan ini pada program pensiun
Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja
Pemerintah
dpat meningkatkan kualitas kerja melalui dua jalur yaitu :
·
Jalur Formal : dengan
menyelenggarakan sekolah berjenjang mulai dari SD hingga Perguruan Tinggi
·
Jalur Informal : dengan
menyelenggarakan kursus-kursus yang murah, pelatihan, lokakarya, dll
